פיטורים לצרכי גידול ילד

שלום, אני עובדת בחברת מיקור חוץ (outsourcing) כ-4 שנים, נמצאת אצל הלקוח כשנתיים. בני יגיע לגיל 9 חודשים בעוד כשבועיים. קיבלתי הצעה מהלקוח להיקלט ולהפוך לעובדת חברה, המשמעות היא שאני צריכה להתפטר מחברת ה- outsourcing בה אני עובדת. א. האם אני יכולה להשתמש בסיבת פיטורים למטרת גידול ילד בכדי לקבל את כספי הפיצויים? (בהתחשב בעובדה שבמסגרת המעבר המשרה שלי תהיה מוגדרת ל-8 שעות עבודה ביום במקום 9 כיום) ב. האם המעסיק הנוכחי יוכל לתבוע את כספי הפיצויים חזרה בגלל שכביכול נשארתי באותו מקום עבודה? ג. עד מתי יש להגיש את מכתב הפיטורים, האם עד שהילד בן 9 חודשים כולל תקופת ההודעה המוקדמת? אשמח לקבל תשובה בהקדם, תודה!

שלום שני, על פי סע' 7(א) לחוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג- 1963 הורה רשאי להתפטר תוך תשעה חודשים מיום לידת הילד לצורך גידולו. לפני שאת כותבת את מכתב ההתפטרות אני מציע שתקראי את הסכם העבודה שלך ואת ההגבלות הקיימות בו (אם בכלל) בקשר עם עבודה אצל לקוח החברה. את מוזמנת לפנות אליי לקבלת ייעוץ אישי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר