״פיטורין״ בשל פציעה במילואים

שלום.עבדתי כחצי שנה כמנהל אבטחה אך לצערי נפצעתי במילואים וסופחתי להמשך טיפול במשרד הביטחון באגף שיקום נכים.חזרתי אחרי חצי שנה מהפציעה והמנהל שלי החליט לשבץ אותי כשומר פשוט למרות שבחוזה כתוב שאני מנהל ואף דרש שאעשה קורס הכשרה כמאבטח למרות שאני די מוגבל עדיין. הפציעה הינה בברך. חובה לציין שביקשתי שלא לצאת לאותו קורס כי ידעתי שלא אעמוד במבחני המאמץ הפיזיים. מאז, אותו מנהל מתעלם ממני, סורבתי מלעבוד באתר הקודם בו עבדתי לפני הפציעה, לא קיבלתי מכתב פיטורין ואני מובטל. האם זמן פציעתי נחשב כוותק בעבודה? האם מותר לו שלא לתת לי מכתב פיטורין? האם ישנה השלכה ישירה לעובדת היותי נכה צהל ומה עלי לעשות? תודה רבה על תשומת הלב.

דרור שלום, ראשית אני מקווה שאתה בריא ומרגיש טוב. לעניין פיטורים, המעסיק חייב למסור לך מכתב פיטורים. מתי פוטרת? כמה זמן עבדת בחברה? האם התקיים לך שימוע בו נמסרה לך הסיבה שבגינה מעוניינים לפטר אותך? אני מציע שתיצור קשר איתי ו/או עם עו"ד אחר על מנת לעמוד על מלוא זכויותיך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר