עבודה זמנית והריון

אם אני נכנסת לעבודה זמנית המוגדרת מראש כזמנית לחצי שנה, ותוך כדי עבודה, נכנסתי להריון. האם המעסיק רשאי לפטר אותי אחרי חצי השנה? כפי הידוע לי, מעל חצי שנה של עבודה לא ניתן לפטר עובדת בהריון. האם החוק משתנה פה בגלל סיכום מראש? האם בכלל ניתן להחתים אותי על חוזה כזה מראש? אשמח לשמוע את כל העניינים בנידון תודה רבה

שלום מרב, הכלל הוא שאין לפטר עובדת בהריון ובתנאי שהיא עובדת שישה חודשים במקום עבודה ללא היתר ממשרד התעשייה המסחר והתעסוקה להלן סעיף החוק הרלוונטי מחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 המתייחס לשאלתך: "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות".

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא הבנתי מתוכנו של החוק האם מותר למעביד להחתים את העובד בחוזה עבודה בו הוא מעסיקו חצי שנה בלבד ואחריו יהיו פיטורים, לא משנה מה יהיה מצבו בעוד חצי שנה- האם חוקי? כמו כן, לפי ציטוט מהנ"ל: " ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון". כלומר מבחינת השר להתיר פיטורים בגין חתימת חוזה על חצי שנה בלבד? במילים אחרות: האם יתכן שיפטרו אותי במקום עבודה זה במקרה של הריון?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר