עבדתי בחברה מעל 3 שנים ובהתפטרות נתתי הודעה מודקמת העולה על המחוייב בחוק מתוך התחשבות בבקום העבודה ונסיון להאריך חפיפה. ציינתי במכתב את המועד האחרון לעבודתי. ב 10 ימים אחרונים הללו נכנס יום חג. כיום המעביד אומר לי שאין לו צורך בי וכי מוכן לוותר על הארכה הזאת(על מנת לא לשלם לי יום חג ככל הנראה). באם זה חוקי?
מאיה שלום,
על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים ועל המעסיק להעסיקך בכל אותם ימים.
לחלופין, המעסיק יכול להודיע לך כי הוא מוותר על עבודתך לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת ובתנאי שישלם לך את שכר העבודה עבור הימים הנותרים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לשם חישוב התשלום יש לחשב את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהם. מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי ה...
המשך תשובה