שלום רב אני עבדתי בחברת היי טק כ- 3.5 שנים ולפני כחצי שנה פיטרו אותי. אחרי שנתיים שעבדתי בחברה , ובהן המעביד הפריש לי לקרן השתלמות כ-5 אחוזים,התברר לי שהיתי זכאי בדיעבד להפרשה בסך של 7.5 אחוזים מהמעביד.(וזאת עפ"י תקנון החברה שאומר שעובדים בעלי השכלה אקדמאית/מקצועית זכאים להפרשה בגובה זה,ולצערי לא שמתי לב לענין זה כאשר קראתי אותו כאשר התחלתי לעבוד בחברה) אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי סיטואציה זו תודה בן דוד
כיום כבר לא ניתן להפריש לך, הן בגלל שאתה כבר לא עובד והן בגלל שלא ניתן להפריש רטרואקטיבית לשנה שכבר הסתיימה.
יש לשקול תביעת המעביד לקבלת פיצוי על הנזק שנגרם לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את זכאית לחזור למשרתך הקודמת. למעשה חייבים להחזיר אותך לאותו תפקיד ובאותו מעמד, גם בשכר וגם בעבודה. לחודשיים לפחות. כעובדת הוראה ניתן להודיע לך על הזמנה לשימוע עד 31.3 ולקיים אותו בפועל עד 31.5. אבל ...
המשך תשובה