התפטרות/פיטורין בהריון

שלום, ב-17.12.2012 לאחר חצי שנת עבודה, הגשתי מכתב על סיום עבודתי עקב היותי בהריון וחוסר יכולתי לעמוד בעומס בעבודה, וסוכם שאעבוד עד 31.12.2012. לאחר יום התבקשתי בע"פ להמשיך לעבוד במשרה חלקית של 50% מה-1.1.2013 בטענה שנספח חדש יוכן עבורי. הסכמתי ועבדתי עד היום 31.1.2013 בהסכם בע"פ. היום קיבלתי את הנספח בו כתוב שאועסק 3 חודשים בלבד (תקופה מוגבלת). בע"פ צויין שלא תהיה הגבלה להעסקתי. אין ברצוני לחתום על ויתור העסקתי לאחר 3 חודשים (ובכך מאשרת שאני מתפטרת ולא מפוטרת בהריון). שאלתי היא האם הם יכולים להכריח אותי לחתום על הנספח כי בעצם ויתרתי על זכויותיי ברגע שהגשתי מכתב התפטרות לפני חודש? האם מכתב זה עדיין תקף?

נופר שלום, כפי שאמרתי לך בטלפון, ישנה בעיתיות בהתנהלות שתארת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר