לפני שלושה חודשים חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה.הוצבתי בתפקיד חדש בחברה ונאמר לי שיחזירו אותי לתפקיד הקודם במידה ולא אסתדר. במשרד החדש היה ארון חשמל גדול בגב שלי.הזמנתי בודק קרינה באופן פרטי שקבע שאסור לשבת במשרד הזה יותר מ-4 שעות ביום.לא נמצא לי מקום חדש. למחרת זומנתי לשימוע נאמר לי שהתפקיד שלי,החדש לא מצדיק עובדת במשרה מלאה והמשרה הקודמת שלי כבר מאוישת.כעבור שבוע פוטרתי.האם לנוכח זאת כדאי לתבוע את החברה?
שוש שלום,
מומלץ לפהגש עם עו"ד כדי לבחון את עילת התביעה לאור כל נסיבות ההעסקה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על מעסיק לתת לעובד טופס 161 תקין, כך שהעובד יקבל את זכויותיו בגין סיום עבודתו. עליך לפנות למעסיק ולבקש לקבל טופס תקין. ככל שלא ינתן לך כזה, יכול ויש עילה לפנות למעסיק בדרישת פיצוי ו/או דרישה לקבלת טופ...
המשך תשובה.JPG)
