אני מועסקת 4.5 שנים על בסיס חוזה שבו מצויין שאני כפופה למנהל התחום. כעת אני בהריון ומנהל התחום הכפיף אותי למישהו אחר (שנמצא תחת מנהל התחום)- האם זו הפרת חוזה? מה ניתן לעשות?
שני שלום,
אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת עקב ההריון.
מהנתונים שהצגת בשאלתך לא ניתן לקבוע האם מדובר בפגיעה או בהפרת חוזה, והשאלה צריכה להבחן לאור כל נסיבות ההעסקה.
אם אכן מדובר בפגיעה, ניתן לפנות לתמ"ת וכן לבית הדין לעבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה יכול להתנות את התנאי שהתנית לעבודה מהמשרד. אבל אתה חייב להציע לה עבודה לחודשיים המוגנים כחוקואם תרצה לפטר אותה אתה חייב בשימוע ובהודעה מוקדמת....
המשך תשובה.JPG)
