הקצאת חדר לועד עובדים

שלום אני עובד ברשות כ 30 שנים וחבר ועד כ 18 שנים בחודש יולי 2012 נערכו בחירות לועד העובדים וחלק מהחברים נבחרו כחדשים לועד עד פה הכל בסדר. לאחר חודש מיום הבחירות ועדת הבחירות לועד כינסה את חמשת החברים וקיבלנו כתב מינוי. באותו רגע שקיבלנו את כתב המינוי הנהלת הרשות שהיא מועצה איזורית גליל תחתון שללה את חדר הועד פשוט טלשה את השילוט שהוראה שכאן חדר הועד ובמקום זה ניתלה שילוט חדש בכניסה לחדר בשם קישרי חוץ יש לציין שבתוך החדר נימצא ציוד שנירכש בחלקו מכספי קופת העובדים . היו פניות למנכל המועצה וגם לראש המועצה אבל לצערי נעננו בשלילה וכל זה נעשה רק מהסיבה הבאה שראש הועד הקודם לא הצליח להבניס רוב מאז הרשות לא משתפת את הועד מנכל המועצה מיתעלם מכל הבקשות להקצאת חדר לנו קשה לתפקד למען ציבור העובדים כל הציוד כולל סיפרי חוקת העבודה וחוזרים נימצאים עדיין באותו חדר ששירת את הועד לנו חברי הועד ולעובדים רבים יש תחושה שההנהלה מנסה להכשיל את מה ציבור העובדים בחר באופן דמוקרטי בקשתי היא אם המעסיק חייב להקאצת חדר לועד או שנמשיך לנסות לטפל בענייני העובדים מיתחת לכיפת השמים דבר שגורם עוגמת נפש לעובדים ולנו חברי הועד תודה מראש על טיפולכם אליהו אבנר ט.ל

שלום רב, המעסיק צריך לסייע לוועד, ולא לנסות להכשילו. יחד עם זאת, חובות המעסיק בהקשר זה אינן מפורטות בחוק, ויש לחבון כל מקרה לגופו, וכן להבחין בין מקרה בו המעסיק מפסיק להעמיד לרשות הועד חדר לבין מצב בו לא הוקצה חדר מראש, וכן יש לבחון את הסיבות למעשיו של המעסיק. מומלץ כי תתייעצו עם עורך דין בעניין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר