זכויות עובד שעתי

אני מטפלת בתינוק 5 ימים בשבוע 6 שעות ביום. אין לי חוזה עבודה כתוב אלא סגרנו דברים בע"פ. 1. תשלום הנסיעות שלי הוא 25 ש"ח ליום. יום אחד הגעתי בבוקר והוזעקתי לאחר חצי שעה לגן של הבת שלי. המעסיקה לא רוצה לשלם לי נסיעות על היום הזה כי לטענתה לא ממש עבדתי. האם מותר לה? 2. ביום הבחירות - אם אבחר לא לעבוד האם היא צריכה לשלם לי יום עבודה? 3. פסח, שבועות ויום העצמאות - האם אלה ימי חג שהיא מחוייבת לשלם לי? כשאני לא עובדת כמובן... 4. תחילת העבודה נובמבר 2012. כמה התראה מראש היא צריכה לתת לי לפני פיטורים?

אכן הזכאות לקבלת החזר הוצאות נסיעה הנו עבור עובד שעבד, ולכן יש הגיון בטענת המעסיקה. יום הבחירות הוא יום שבתון, עליו יש לשלם לעובד גם אם לא עבד. באשר לתשלום על ימי חג, רק לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה את זכאית לתשלום, אם לא נעדרת מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחריו), אלא בהסכמת המעביד. הזכאות היא לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי חג הסוכות, 2 ימי חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות). באשר להודעה מוקדמת, בשנת העבודה הראשונה את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר