האם יש למעסיק הזכות לעקל את חשבון הבנק?

שלום רב! אני עובדת במקום הנוכחי כ4 חודשים, כאשר בתחילת העבודה עברתי קורס הכשרה ייחודי (מדובר בחברת בת של פרנטר, 012 סמייל) והתחייבתי בחוזה לשנת עבודה. בעת חתימת החוזה, החתימו אותי על 5 משמרות בשבוע, כאשר צוין בע"פ שאח"כ אוכל לעבור למשרת סטודנט של 3 משמרות בשבוע תוך הצגת מער' השעות בלימודים ולא נאמר במפורש שהחברה שומרת לעצמה הזכות להוריד את כמות המשמרות בהתאם למער' השעות. הכוונה היא שאני, אמנם, לומדת כרגע פעמיים בשבוע, אבל משיקולים אישיים לא אוכל לעבוד יותר מ3 משמרות בשבוע סה"כ כולל סופ"ש-רכזת הגיוס ידעה מזה, אבל שוב, לא ציינה שכמות המשמרות תיקבע בהתאם למער' השעות. אם אני מתפטרת כרגע, עליי יהיה לשלם את עלות ההכשרה על סך 2000 ש"ח. השאלה היא, אם אני עוזבת בלי לשלם את ההכשרה, האם מותר לעורכי הדין של החברה לעקל את חשבון הבנק שלי בעקבות עזיבתי? תודה מראש!

ג'ני שלום, לא ניתן לעקל חשבון בנק סתם כך. יש צורך בהחלטה של בית משפט, ולצורך כך יש לתבוע אותך תחילה ולקבל פסק דין כנגדך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר