שלום רב, שמי ניר ואני כרגע עובד בחברת אבטחה כמאבטח.הגעתי איתם כרגע לסיכום (שעדיין לא הועלה בכתב) על הסכם פרישה וקבלת פיצויים בשיעור של 100 אחוז.עד כאן הכל טוב ויפה.המעסיק מעונין שארשום לו מכתב התראה מראש.השאלה האם מכתב זה עלול לבטל את התוקף של הסכם פרישה במיוחד שעדיין הסכם הפרישה לא הועלה בכתב?אני חושש שיש פה "תרגיל" של חברת השמירה. תודה על העזרה.
ניר שלום,
אין מספיק נתונים בשאלתך כדי לייעץ, אך על פניו נראה כי יש בסיס לחשש שלך.
נסה לגרום לכך שיהיה לך משהו כתוב מהמעסיק, ולא להיות הראשון שמודיע על סיום עבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תנחומינו. שנית, נראה כי העובד הועסק אצלכם כחודשיים (ואפילו פחות). ומשכך ככל ששולם לו בגין זכויותיו, הרי ששולמו לו הסכומים המגיעים לו. לצורך חישוב ובדיקה האם שולם לו כל שזכאי על פי חוק, יש צו...
המשך תשובה