הורדה מתוספת כקבוע בחוזה

בהמשך להתכתבות הקודמת שלום רב אני עובד בחברה להפקת אירועים, הבוס שלי החליט להעניק אירוע תרומה לארגון/לאדם. הוא החליט ללא התייעצות עימנו וללא הסכמה מפורשת (שאר העובדים) "לתרום" גם את שעות עבודתינו וכמובן לא להעניק תשלום או תוספת כקבוע בחוזה. ותגובתך יובל שלום, כמובן שזה לא חוקי. המעסיק יכול לתרום על חשבונו, אך לא על חשבון העובדים ועל שעות עבודה יש לשלם כחוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן אירוע נוסף התרחש שבו החליט מעסיקי שוב ללא הסכמתי או ללא הודעה מוקדמת להפחית בתוספת שכר הקבועה בחוזה על כל אירוע בו אני משתתף (שהינה 1750 ש"ח) הוענק תוספת של 500 ש"ח, בטענה כי אירוע זה אינו אירוע רווחי והינו למטרה כדי להשאיר את הלקוח עימנו למען אירועים נוספים בעתיד 2 המקרים קרו בהפרש של 3-4 חודשים לשאלתי 1. מה ניתן לעשות בנידון? 2. האם זו עילה להתפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורין?

יובל שלום, אין כללים ברורים וחד משמעיים לגבי מהי הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר, ויש לבחון כל מקרה לגופו, בהתחשב בכלל נסיבות ההעסקה. בכל אופן, נראה כי אירוע התרומה היה מקרה חד פעמי ואינו מצדיק התפטרות בדין מפוטר. באשר להפחתה הקבוע בתוספת אשר נקבעה בחוזה, ייתכן ומדובר בהרעה - יש לבחון את משמעות ההורדה בכסף. כמו כן, גם לעובדה כי מדובר באירועים מצטברים יש משמעות. בכל מקרה ואופן, בטרם ההתפטרות יש פנות למעסיק בכתב ולדרוש את תיקון ההרעה בטרם ההתפטרות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר