דיני עבודה וחוקים.

נעים מאוד , אני חיילת משוחררת ועבדתי במשך חודשיים בגן פרטי ביישוב שלי . בראיון שהוסכם עם בעלת הגן , הוסכם כי אני מקבלת עבור שעה 25 נטו . קיבלתי כבר משכורת ראשונה עבור 25 ש"ח לשעה וכך גם מצויין בתלוש . יש לציין כי בראיון לא התחייבתי לזמן מסויים ולא חתמתי על שום חוזה , החלטתי לעזוב כעבור חודשיים והחודש הזה שהיא אמורה לשלם לי , היא הורידה לי את השכר לשכר מינימלי ולא כמו שנתנה לי חודש קודם וכמו שקבענו . היא לא שילמה שעות נוספות חודש שעבר ואמרה לי שהיא מורידה לי על כל יום עבודה חצי שעה בתשלום . יש לציין כי גם לא קיבלתי שום הסכם עבודה איתה על התנאים בעבודה ולא על מה שסגרנו , רק בתלוש הקודם מצויין כי קיבלתי עבור שעה 25 ש"ח . והחודש הזה היא החליטה להוריד לי את השכר כי החלטתי לעזוב ., לא לשלם לי שעות נוספות, ולהוריד לי הפסקות במשכורת . בנוסף היו ימים שעבדתי 5 שעות ביום ולא קיבלתי שום הפסקה זה מקובל עפ"י חוק ? אני חיילתת משוחררת לא כל כך מבינה בחוקים הללו. מבקשת את עזרתך בנושא , לגבי מה שמגיע לי ואם יש לה את הזכות להגיד לי שיש חוזה בעל פה והיא זכאית להוריד לי בשכר ולא לשלם לי שעות נוספות וימי מחלה. תודה רבההה והמשך יום נעים

קים שלום, מעסיק חייב לשלם את השכר עליו סוכם, וכן לשלם בגין שעות נוספות. אין זכאות להפסקה ביום עבודה של 5 שעות. בכל מקרה, אם לא סוכם אחרת, מי שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת, במקרה שלך יומיים, ואם לא נתת, המעסיק רשאי לנכות לך יומיים מהשכר. לימי מחלה בתשלום את זכאית רק אם היו לך ימי מחלה צבורים ואם עמדת בשאר התנאים של החוק, לדוגמא היה לך אישור מחלה. גם אז, לפי החוק אין זכאות עלל עבור יום המחלה הראשן. בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר