פיטורין ללא עילה מוצדקת, בחוסר תום לב

שלום וברכה, אני מורה מוסמכת למקצועות המחול והתנועה, בעלת תעודות וניסיון רב שנים בתחום. באופן בלתי צפוי קיבלתי הודעה על סיום עבודתי בעוד כחודש במקום עבודתי - מרכז X, בטענה כי הקבוצות לא גדלו ואף הצטמצמו וכי מערכי השיעור אינם מספקים מקצועית. טענות אלה אינן נכונות, מס' בנות מצומצם שעזבו מתחילת השנה, עשו זאת, בידיעת הרכזת, מטעמים אישיים ומשפחתיים. אע"פ כן, הקבוצות שמרו על גודלן המקורי ואף גדלו. בנוגע למערכי השיעור, הם מותאמים לכל קב' גיל ועברו אישור של רכזת המחול. במאי 2012 עברתי תהליך בחינות מקיף עד לקבלתי לעבודה וחתימת החוזה ביוני 2012. סוכם כי אלמד עד סוף ינואר פעמיים בשבוע במקום מורה שיצאה לחופשת לידה, והחל מפברואר כשתחזור, אלמד פעם בשבוע והיא תלמד את הפעם השנייה בשבוע, עד סוף שנת הפעילות- יוני 2013. תקופת החודשים מרץ עד אוגוסט לערך, היא תקופת חתימת ההסכמים בין מורים למחול לבין המוסדות השונים. בתקופה זו של שנת 2012, קיבלתי הצעות עבודה רבות להוראת מחול במוסדות שונים בשנת הפעילות 2012-2013. לאור התחייבותי לעבודה במרכז X, סירבתי להצעות אלה. בתחילת שנת הפעילות, צפתה רכזת המחול בשיעורים, הביעה שביעות רצונה מהמתרחש, וסיפרה על שמחתה לראות את הברק והניצוץ בעיני התלמידות, שהיו מרותקות ונהנו. משם והלאה התהליך המשיך לצמוח ולפרוח בכל הקבוצות, התלמידות ממשיכות להגיע לשיעורים, להביע הנאתן ותשוקתן, ולהתקדם בהיבטים מקצועיים, קוגניטיביים ואישיים. לאור האמור לעיל, אין כל עילה להפסקת עבודתי. האם ניתן לדרוש כי היה ויופר ההסכם מצד המרכז X, יחויב זה האחרון להמשך תשלומי השכר, ע"פ הסכם ההתחייבות, עד סוף שנת הפעילות (יוני 2013)? שהרי אני עומדת בכל המחויבויות באופן מלא ואם יופר ההסכם אפסיד את הכנסתי למשך המשך השנה, מאחר שלא נפתחות קבוצות בשלב זה של השנה. האם יש דרישות נוספות ו/או אחרות שיש לדרוש? מה כדאי להעלות בשימוע? אודה מאד לעזרתכם המהירה, תודה רבה ויום נעים.

אכן על פניו נראה כי יש עילת תביעה, אך יש להתייעץ עם עו"ד באופן אישי בעניין ולא דרך הפורום. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר