בדיקת זכאות לתשלום סוציאלי על ידי המעסיק בתקופת שמירת הריון

שלום רב, יש לי שאלה לגבי תשלום סוציאליות בתקופה של שמירת הריון. בתשע השנים האחרונות אשתי עובדת באותו מקום עבודה ומאז ומעולם שולמו לחשבונות על שמה ההטבות הסוציאליות (פנסיה/ ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו'). בחודש יוני 2011 היא ילדה את בננו הבכור ומיד לאחר חופשת הלידה יצאה בהסכמת המעביד לחופשה ללא תשלום עד 1 בספטמבר 2012, ממנה חזרה בפועל כבר בחודש אוגוסט 2012. בחודש יולי 2012 נכנסה שוב להריון ובאמצע נובמבר 2012 קבעה לה רופאת הנשים שמירת הריון. על פי תקנות עבודה נשים גם בתקופה של שמירת הריון (בה היא מקבלת בפועל תשלומים מביטוח לאומי) המעביד צריך להמשיך ולשלם עבורה את חלק המעסיק בהטבות הסוציאליות , דהיינו, פנסיה, ביטוחים, קרן השתלמות ואחרות, וזאת על פי רשימת הפרשות הגמל של המפורטת בתקנות. יחד עם זאת בהערות לתקנות עבודה נשים נרשם כי האמור חל על עובדת שעבדה אצל המעביד שישה חודשים בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת. אמנם אישתי הייתה בחל"ת ולא הלכה לעבודה בחודשים שלפני תחילת ההריון, אולם להבנתי עדיין שררו בתקופת החל"ת יחסי עובד-מעביד (הכוללים בין השאר את חובת ההגינות, הסודיות וכו') ולכן על המעביד לשלם לה את ההטבות הסוציאליות בזמן שמירת ההריון. מה דעתך ? רועי

רועי שלום, אם אשתך היתה בחל"ת, ובתקופה זו לא שולמו עבורה הזכויות, היא כנראה כי היא לא עומדת בדרישה לפיה עליה לעבוד ולהפריש במשך 6 חודשים לפני שמירת ההריון. יחד עם זאת, הייתי ממליצה לכם על בדיקה מעמיקה יותר של העניין ולא דרך הפורום. אין קשר לחובת ההגינות, שמירת הסודיות וכו', אשר חלים ממילא על כל עובד לתקופה רלוונטית גם לאחר סיום עבודתו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר