שלום, אני עובדת לפי שעות כמטפלת יום שני שלישי ורביעי החל מהשעה 12.45 ועד לשעה 18.00 . התחלתי לעבוד במאי 2012, המעביד שלי לפעמים נותן לי ימי חופש בימי עבודה שלי ולאחר מכן באותו חודש מבקש שאני אתחיל לעבוד מוקדם יותר על מנת להחזיר לו שעות (סוכם מראש ביננו שהמשכורת שלי לא תרד מ 2000 שח לחודש) האם זה חוקי, בנוסף לא שילמו לי על ערב יום הכיפורים שחל ביום שני ואני הייתי אמורה לעבוד. לפני כשבוע חליתי בשפעת עכ לא הלכתי לעבודה מפני שלא רציתי להדביק את התינוקת, האם על זה צריכים לשלם לי (יום אחד בלבד). דבר זה מקשה עלי בעבודה כי אחרי יום חופש כזה שניתן לי אני לא יכולה לתכנן דברים בבקרים כי אני יודעת שהם יבקשו את השעות בחזרה, זה קרה לא רק פעם אחת.
מגי שלום,
הכל תלוי במה שסוכם בינכם. אם התחייבת למספר שעות והמעביד רשאי לקבוע את המועדים, זה אכן חוקי כל עוד השכר לשעה הנו מעל שכר המינימום.
ביום שהיית חולה, אם המעביד הורה לך לא לעבוד, הוא צריך לשלם.
יש להסדיר את התנאים מול המעביד מראש.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. הם מתחשבים רק בבסיס. כמובן שאם העמלות פנסיוניות, לדעתי יכול להיות בסיס לערעור, אבל זה כמובן כרוך ביעוץ משפטי בתשלום, ובניהול תיק בביה"ד....
המשך תשובה.JPG)
