אני עובד בחברה שהעבודה ברובה מתבצעת בשטח. הרכב שהעבודה מקצה לנו הוא סיטרואן ברלינגו שהינו רכב כביש ואינו מתאים לתווי השטח שבו אנו נמצאים. לפני כחודש וחצי עשיתי תאונה עם הרכב בכך שנפלתי לבור עם הרכב ונשבר האגן שמן (קרטר) בנוסף התגלה לי אחרי התאונה מבדיקה שעשיתי שאין מגן אגן שמן לרכב. זה קרה עם אותו רכב כבר פעם. בעקבות התאונה היה צריך להחליף מנוע שלם וסך התיקון היה 11 אלף שח. להמרות שהמעסיק אמר שהתקלה היתה 15 אלף שח. מתוך הכסף זה המעסיק דורש שאני ישלם השתתפות עצמית על סך של 3אלף שח. אך זה נראה לי מוגזם מידי וסרבתי לשלם. ביחד עם המעסיק התקשרנו לעורך הדין של החברה ונאמר שאם היתה הסכמה על תשלום במקרה של תאונה אז העובד חייב לשלם השתתפות עצמית. אכן הייתה הסכמה מכיוון שבתחילה הגעתי לחברה חתמתי על חוזה ובו נאמר שאני מחוייב לשלם במקרה של תאונה השתתפות עצמית של הביטוח או כנס של 800 דולר הזול מבניהם. אינני חושב שאני אמור לשלם השתתפות עצמי להמרות שחתמתי על החוזה הזה מכיוון שלא היתה נסיעה פרטית שלי אלה נסיעת עבודה ובנוסף תנאי השטח אינם מתאימים לתנאי הרכב. מה עליי לעשות והאם זה חוקי מהמעסיק לקחת תשלום על השתתפות עצמית. תודה על העזרה אור
אור שלום,
אכן על פניו אם התחייבת לשלם את ההשתתפות העצמית, המעביד יכול לחייב אותך בסכום זה.
יחד עם זאת, כאן יש נסיבות נוספות. האם הוסבר לעורך הדין של החברה כי נאלצת לנסוע בתנאים שלא מתאימים לרכב? נסה לדבר עם העורך דין ואם זה לא יעזור, פנה לייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אסור לקזז לך בשעות- כלומר לצמצם את המשרה. הדבר דומה לפיטורים של עובדת לאחר חל"ד כאשר המעסיק מפסיק לפעול- כאשר במקרה כזה צריך לבקש היתר. מדובר בצמצום משרה אסור, גם אם הוא רוחבי. והמדובר ...
המשך תשובה