שלום.המנהל שלי מסרב לתת לי חופש בתשלום ל10 ימים,כי בתאריכים האלו שאני רוצה לקחת חופשת אחראית מחלקה שלי עוזבת בדיוק את העבודה ואין לה מחליף.ואז המנהל רוצה שאני אמלה את תפקידה בגלל זה הוא לא נותן לי אישור לחופשה.מה עלי לעשות האם הוא יכול לפטר אותי ?ואני לוקחת חופש כדי לנסוע לחול יש לי כבר גם כרטיסים בידיים.מה אני יכולה לעשות?
מילנה שלום,
אכן הסמכות לקבוע את מועד החופשה של העובד הנה של המעביד, וזכותו לסרב למועד שאת מבקשת, במיוחד שיש לו לכך סיבות טובות.
אם את יוצאת לחופשה ללא הסכמתו ובניגוד מוחלט להוראותיו, הוא יכול לשקול את פיטורייך.
את צריכה לתאם איתו את המועד, לנסות להגיע להסכמה או שאת מסתכנת באיבוד עבודתך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל, נראה לי שאת צריכה ייעוץ פרטני, ועם כל הכבוד לאתר והפורום, לא ככ מתאים לתת יעוץ משפטי מלא בצורה כזו. שנית ובאופן עקרוני עלייך לבדוק על מה חתמת בקבלה לעבודה ומפה להתקדם. עובד לא מפטר את מעס...
המשך תשובה.JPG)
