1. אני מועסקת אצל מעסיק מזה כ-5 שנים והוא משלם לי משכורת גלובלית. בגין מבצע עמוד ענן הוא שילם לי את הימים שבגינם ישבתי בבית עם ילדיי אך קיזז לי מקצובת הנסיעות בגין ימים אלו. האם זה חוקי? 2. במהלך כל ה-5 שנים המעסיק משלם לי ימי מחלה החל מהיום הראשון להעדרי, האם זה לא הרעת תנאים שפעם בכמה זמן הוא מחליט לא לשלם את ימי המחלה ומקזז אותם? (זה קורה בערך פעם בשנה ואפילו פחות).
אור שלום,
מעביד אכן אינו מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעה בגין ימים בהם לא עבדת.
באשרלימי המחלה, המעביד אכן רשאי לנהוג על פי החוק. לא ברור אם ממש נוצר נוהג לשלם על היום הראשןו, אם לעיתים המעביד לא משלם עבור היום הראשון.
בברכה,
עו"דמאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראי תשובתי להלן. לשים לב כי סוגיית הוותק אינה רלוונטית לזכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשות ולנהל את עסקו על פי זכותו הטבעית לניהול העסק כרצונו; לכן, החוק מגדיר את החופשה כזכות, אך מי שקובע ומוסמ...
המשך תשובה