שלום רב, אני רציתי לברר האם המעסיקה שלי יכולה להכניס את הימים האלו שנעדרתי מעבודתי עקב המבצע(נשארתי עם בני הקטן בבית) לימי החופשה שלי? כי לפי מה שאני מבינה היא תחזיר לי את ימי החופש רק לאחר שהיא תקבל את הפיצוי שלה מהמדינה,שזה יכול לערוך המון זמן
אם את זכאית לתשלום עבור היעדרות בימי הלחימה, המעסיקה חייבת לשלם לך ורק אז היא תהייה זכאית לקבל החזר על התשלום מהמדינה.
כאמור, אם את זכאית, היא לא רשאית לקזז לך על כך ימי חופשה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק אמור לבצע הפרשה על העמלות. מותר לו להגביל אותה עד תקרת הכנסה מזכה שהיא היום כ- 12,500 ש"ח סה"כ, כלומר בסיס פלוס העמלות, אבל כן, על המעסיק לבצע הפרשה. הבעיה היא שזו תביעה שמתיישנת כלומר ניתן ...
המשך תשובה