חוזה עבודה וחל"ד לגבר

שלום מאיה, הענין בקצרה: התחלתי לעבוד באפריל 2010 ביוני 2010 חתמתי על חוזה עבודה שתקף לשלוש שנים מיום חתימתו והוא אומר א. שעלי לעבוד שלוש שנות עבודה מלאות ב. שעלי להודיע למעסיק על עזיבה 3 חודשים מראש. כרגע רציתי לצאת להפסקה של שלושה חודשים ע"פ סעיף 7(ד1) לחוק עבודת נשים, המעסיק לא הסכים בשום אופן לענין ובשורה התחתונה מבחינתו אני חייב להופיע עד יוני ומבחינתי אינני רוצה להופיע לעבודה מאתמול. שאלותי הן: א. מה התוקף של חוזה עבודה כאשר המעסיק לא השקיע בי שום הכשרה או לימודים וכדו' ? (אפי' חפיפה לא עשו לי) ב. האם דרישה של הודעה 3 חודשים מראש איננה מנוגדת לחוק הודעה מוקדמת המחייב אותי רק בחודש מראש ? ג.עד מתי מחייב אותי החוזה ? האם עד יוני שזה 3 שנים מיום חתימתו או עד אפריל שאז נשלמים שלוש שנות עבודה מלאות ? ד. במידה והחוזה מחייב אותי רק עד אפריל ברצוני לצאת בינואר לחל"ד ע"פ סעיף 7(ד1) לחוק עבודת נשים ובמקביל להודיע למעסיק על סיום עבודתי באפריל. מה דעתך ? תודה מראש חיים

לא ציינת אם יש סנקציה בחוזה למקרה שתעזוב מוקדם יותר, ומהי. חוזה יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מן הקבוע בחוק, בתנאי שהתקופה הדדית. לא ניתן להשיב על שאלותייך מבלי לקרוא את החוזה, אך אכן נראה כי יש סתירה לחוק עבודת נשים, ואם אתם עומדים בדרישות החוק, לא ניתן למנוע ממך לנצל את חופשת הלידה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר