זכויות עובד נקיון

שלום, הפכתי לאחרונה להיות נציגת ועד בית בבניין משותף. אני מעוניינת להפוך את היחסים עם עובד הנקיון למסודרים - הם לא היו כאלה עד עכשיו. עובד הנקיון מנקה את הבניין פעם בשבוע כבר כ-14 שנים. הייתה תקופה שהוא גם טיפל בגינה. הוא מקבל את התשלום אחת לחודש במזומן או בצ'ק, אך הדברים עד כה לא היו מתועדים, והוא לא רושם קבלות כלשהן. עד עכשיו ועד הבית לא העביר לו הפרשות לביטוח לאומי - ממה שנאמר לי הוא ביקש שלא ישלמו עבורו ביטוח לאומי. כנראה בגלל שהוא קיבל/מקבל קצבה כלשהי. וזה אומר שמן הסתם לא הועברו לו הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורין כפי שנדרש בחוק. כיום הוא כבר מעל גיל 67. אני מעוניינת ליזום אתו שיחה ולהבהיר שזה לא נכון להמשיך לעבוד כך. אני לא יודעת אם הוא יסכים שכן נתחיל לשלם עבורו ביטוח לאומי - האם אפשר בגיל פנסיה להפריש לעובד ביטוח לאומי? אני גם לא יודעת איך אפשר להפריש לו לפנסיה אם הוא בגיל זה ומקבל לפי הבנתי קצבת זיקנה? במידה והוא לא יסכים שנשלם עבורו ביטוח לאומי, ונאלץ להעזיב אותו - מה הן הזכויות שלו? האם מגיעים לו פיצויי פיטורין? וכיצד ניתן לחשב זאת? אנחנו לא מעוניינים לפגוע בו. ומצד שני, בשל עבודה לא מסודרת ורשלנות (אני חושבת לצערי של שני הצדדים), נוצר מצב שמסכן ומקשה על שני הצדדים בטווח הארוך. (למשל, בגלל שלא היו הפרשות מסודרות אין לנו בפועל כסף בקופת ועד הבית בשביל לשלם לו פיצויים עבור 14 שנים - בהנחה שהחישוב הוא התשלום החודשי כפול מספר השנים). בתודה, לאה

המצב בהחלט אינו תקין, והסכנה היא אף בכך שהעובד אינו מבוטח כלל, לא בביטוח לאומי ולפיכך גם לא בביטוח צד ג׳ והוועד חשוף לתביעות. בכל אופן, אם הוא מפוטר, או מתפטר עקב הגיעו לגיל פנסיה, הוא אכן זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתו ( חודש עבור כל שנה). יש להפריש לביטוח לאומי גם עבור עובד בגיל פרישה המקבל קצבת זקנה. ניתן לקבל פרטים באתר הביטוח הלאומי. 

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר