פיטורים בהיריון לאחר שנה

אני עובדת במקום עבודה שנה , מספר חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד נאמר לי שיש בעייה עם הקליטה שלי בעבודה מבחינת סוג התואר שלמדתי , לבקשתם הבאתי את כל המסמכים הרלוונטים לתואר במטרה להסדיר את העיניין. כל פעם שבררתי נאמר לי שהעיניין בבדיקה. בחלוף הזמן נכנסתי להיריון וכיום אני אוטוטו נכנסת לחודש 9- לפני יומיים נאמר לי מהמנהלת שלי שהולכים לזמן אותי לשיחה שבה יאמר לי שבגלל שקיבלו תשובה שלילית מהממונה לגבי התואר שלי הולכים להפסיק את עבודתי לאחר שאני מסיימת את הזמן הקבוע לי בחוק( נדמה לי בין חודשיים לשלושה לאחר חופשת הלידה) האם ניתן לעשות משהו בנידון? האם השיחה שהולכים לזמן אותי נחשבת שימוע לפני פיטורין? אשמח מאד לתשובתכם

המעביד לא רשאי לזמן אותך לשימוע וכמובן שלא לפטר אותך בזמן שאת בהריון. חודשיים לאחר תום חופשת הלידה יהיה המעביד רשאי לערוך לך שימוע ולפטר אותך ללא היתר. השיחה אליה זומנת אמנם אינה שימוע אך גם חוקיותה מוטל בספק, וכל ההליך חשוד כלא תקין מאחר ויש לקיים שימוע לפני קבלת ההחלטה על הפיטורין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר