מעסיק לא משלם לי פנסיה והבראה

שלום, אני עובד במוסך באיזור השרון. אני מועסק אצל בעל העסק 16 חודשים שהם שנה וארבע חודשים. כשהגעתי למעסיק לראיון הוא הציע לי לעבוד בשכר מינימום ואז ניראה אם אני מתאים לו למוסך ולאחר תקופה מסויימת נדבר על משכורת קבועה. שעות העבודה שלי הם מ7 וחצי עד 17:00, ואני מקבל חצי שעה הפסקה(על חשבון המעביד) כל זמן מעבר לשעה 17:00 נחשב בתור שעות נוספות. התחלתי לעבוד אצלו, ולאחר תקופה של יותר מחצי שנה פניתי אליו ואמרתי לו שאני צריך לדבר איתו על המשכורת כי אני "התמקצעתי" בעבודה, לכן הוא העלה לי את השכר מ22 ש"ח לשעה, ל25 ש"ח לשעה. השבוע נודע לי שלפי חוק הוא צריך לשלם לי דמי הבראה אחת לשנה, וצריך לשלם לי דמי פנסיה, דיברתי עם בעל העסק אתמול והוא אמר לי שהשכר שהוא משלם לי זה כולל הכל וככה הוא סגר איתי(מבחינתו תשלום נסיעות כלול בשכר, דמי הבראה כלולים בשכר, פנסיה כלולה בשכר- ואנחנו מדברים על 25 ש"ח לשעה). אני אמרתי לו שאנחנו לא קבענו שום דבר כזה, וזה לא יכול להיות ושהוא צריך לשלם ולהפריש לי פנסיה מחוץ למשכרות החודשית. ראיתי שהוא מבצע "קומבינה" בתלוש שכר שלי, החודש עבדתי 230 שעות עבודה נטו, שבגינם אני צריך לקבל 5750 ש"ח, בתלוש כתוב שעבדתי 186 שעות כפול 25 ש"ח, וכל שאר הכסף עד לסכום של 5750 מופיע לי בתור דמי הבראה, ושעות נוספות, בעוד שדמי ההבראה צריכים להיות בלי קשר לסכום שאני מקבל כל חודש. הוא אמר לי שהוא לא מחזיק אף עובד שלו בידים, וגם אם אני רוצה לעזוב אז בבקשה הוא לא מחזיק אותי אצלו אני יכול ללכת. השאלה שלי היא כזאת: 1. מהן הזכויות שלי בתור אחד שעובד משעה 7 וחצי בבוקר עד 17:00, הבנתי שמגיע לי שעה הפסקה ולא חצי שעה.(ימי שישי אני עובד מ7 וחצי עד 14:30) 2. מה הוא צריך לשלם לי לפי חוק? הבראה?(כמה כסף מגיע לי?) פנסיה? ביטוח מנהלים? אובדן כושר עבודה(כי בסה"כ אני עובד במוסך שיכולה לעוף לי אצבע(שבוע שעבר בגלל תאונת עבודה כמעט נחתכו לי 3 אצבעות) וכדו'? 3. האם אני יכול להשתמש במילים שלו "אם אתה רוצה ללכת תילך אני לא מחזיק בכוח" בתור פיטורין? 4.האם הוא מחוייב לשלם לי עבור בגדי עבודה? אם כן אז כמה כסף ובאיזו תדירות? מה כלול בביגוד? 5. אם אני מתפטר בגלל שהוא מסרב לשלם לי את החובות הנ"ל, האם עדיין יגיעו לי דמי פיטורין? 6. האם מותר לי לגרום לו לפטר אותי על ידי איחורים, אי הגעה לעבודה בלי להודיע, הוצאת ימי מחלה וכדו' או שהוא יוכל לנצל זאת על מנת לומר שאני התנהגתי לא כמצופה מעובד על מנת שהוא יפטר אותי וכך לא ישלם לי פיצויים? 7. לצערי הרב, אין לי חוזה עבודה איתו לכן אין לאף אחד מהצדדים אפשרות לומר מה סיכמנו וכדו'. תודה רבה קובי.

קןבי שלום, אכן נראה כי המעביד עובר על החוק, ובעיקר על איסור שכר כולל ועושה קומבינות כהגדרתך. לא ניתן להשיב על כל שאלותיך דרך הפורום, ונראה כי אתה זקוק לייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר