במשך שנתיים וחצי עבדתי בחברת עובדי גדולה אשר נתנה שירותי מענה טלפוני. לאחרונה הם הפסידו במכרז ולכן מעבירים אותי למקום אחר לו הם יתנו שירותים דומים. במקום החדש יש צורך באישור ביטחוני על מנת להיכנס. כבר חודש שלא סידרו לי אישור זה, לכן מידי לוקח זמן עד שמכניסים אותי למקום העבודה. בנוסף, נאמר לי כי מתכננים להוריד לי את השכר והתנאים הנלווים כגון אש"ל. פניתי פעמיים על מנת לברר מה יהיו תנאי השכר שלי, אך בכל פעם טוענים כי כל עוד אין לי אישור בטחוני הם לא יכולים לתת לי תשובה. כבר יותר מחודש שאיני יודעת מה עומד לקרות ואני חוששת ממה שיקרה. אשמח לדעת מהן זכויתיי כעובדת אשר עבדה שנתיים וחצי בחברה. תודה וכל טוב, מעיין.
מעיין שלום,
כל עוד לא שונו או הורעו תנאי העבודה שלך, השאלה טרם התעוררה. אם אכן כך יקרה, יש לבחון כל פגיעה לפי מידתה ושאר הנסיבות.
כ"כ עלייך לדרוש מהמעביד כי יטפל באישור, מאחר ואת נפגעת עקב זמן מבוזבז עליו לא משלמים לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל ותמיד, אני ממליצה להתעמק בהסכם העבודה; לרוב התשובה תימצא שם. ניוד עובדים בין ערים שונות יכול להיחשב להרעת תנאים כתלות במרחק, הרעה המאפשרת להתפטר בדין מפוטר (אף כי ההרעה עצמה אינן אסורה- ככזו ...
המשך תשובה