שלום אני עובדת כשש שנים ומשנה זו הוחלט להוציא את העובדים לחופשה בכל ערבי חג וכל חול המועד סוכות וגם בעתיד בפסח במידה ולא יהיו לי בעתיד ימי חופשה זה יורד מהשכר נכון לחודש ספטמבר לא היו לי ימי חופשה והורידו לי שלושה ימי עבודה בכסף מה החוק בנידון האם החופש הוא לא לפי בחירת העובד האם זה לא נחשב להרעת תנאי עבודה אשמח לקבל תשובה תודה מראש
קלרה שלום,
אם עד כה החופשה בערבי חג ובחול המועד היתה על חשבון המעסיק, יש בכך משום נוהג שנוצר והוא מחייב, ועל כן שינויו יכול להחשב כהרעת תנאים.
בכל מקרה, לא ניתן לחייב עובד ביתרת ימי חופשה שלילית, ולא לשלם לו שכר בחופשה כפויה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את לא מצפה שאני אלך לקרוא אותם. בעיקרון מדובר בהליכים שנפתחו בהפרש של 12 שנה בערך אבל מעבר לזה אני לא יכולה להגיד כלום בלי לעיין בהם. ממספרי ההליך לא ניתן ללמוד גם של איזו ערכאה הם....
המשך תשובה.JPG)
