שאלות בנוגע התראה וקנס בהתפטרות

בתאריך ה2.10 הגעתי לראיון עבודה בחברה העוסקת במתן הדרכות לילדים (חוגים) לאחריו נמסר לי שהתקבלתי לעבודה. כבר למחרת היום נדרשתי להגיע ל"הכשרה" שהתחילה כבר ביום הראיון. אורך ההכשרה 3 ימים, מתוכם לקחתי חלק רק ביומיים. יש לציין שמהלך ההכשרה היה חובבני ביותר ולא הקנה לי שום ידע לגבי איך להעביר חוג.. ההכשרה עסקה יותר בנושאי שיווק החוג ובישול מתכונים. כמו כן, בסיום ההכשרה לא קיבלתי שום תעודה המסמיכה אותי כך שאוכל להשתמש בה במועד מאוחר יותר במקום אחר. היום כאשר ברצוני להתפטר, נדרש ממני לשלם 1000 ש"ח עבור עלות ההכשרה. סעיף זה היה כתוב בחוזה אך כאמור לחצו עליי לחתום על החוזה עוד באותו היום כך שלא התאפשר לי לבדוק את הנושא לעומק ובחיפוש עכשיו מצאתי שזה לא כל כך חוקי. בנוסף, המעביד מבקש ממני התראה של 28 יום ימים על חודש עבודה.. רציתי לשאול האם זה בסדר ואם לא, מה ביכולתי לעשות תודה ויום נפלא בשמת

בשמת שלום, ראשית יש לקרוא את הסכם העבודה שלך. בהחלט ניתן היה להסכים בו על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מן הקבוע בחוק, בתנאי שמדובר בסעיף הדדי. ניתן גם לחייב עובד בעלות הכשרתו, בתנאי שהדבר היה ידוע ומוסכם מראש, והעלות הנה סבירה ופרופורציונלית להכשרה. כמובן שיש לבדוק גם את כלל הנסיבות, כגון סיבת העזיבה. בכל מקרה, את יכולה לטעון כנגד העבודה כי חתמת על החוזה מבלי להבין או תחת לחץ וכפייה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר