שלום רב ברצוני לשאול אם מעסיק רוצה לפטר עובד על סמך אישור רופא תעסקותי לאחר חופשת מחלה , האם ימי המתנה שעובד יושב בבית מחיובים על פי חוק לתשלום בנוסף להתחשבנות של יתר התנאים הודעה מוקדמת ועוד? 2. אם המעסיק הציע לי לוותר על שימוע ולחתום שמותרת על שימוע משאיר אותי באותם תנאים בפיטורים - כגון פיטורין ולא התפטרות, ויתר התנאים המגעים לי לסיום התקשרות עימו? תודה
סיכל שלום,
לא ברור באילו ימי המתנה מדובר. תקופת ההודעה המוקדמת חייבת בתשלום
אם ויתרת על שימוע המעביד רשאי לפטר אותך, וצריך לשלם לך את כל הזכויות שמגיעות לך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שחייבים- כמעסיק - לבצע התאמות, לפי אישור הרופא התעסוקתי. אסור לפטר לפני שמנסים להציע ולהציג התאמות מתאימות לאישור הרפואי....
המשך תשובה