לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר משא ומתן ארוך על תנאי העסקתי. לפני שבוע הודיעו לכל עובדי החברה על הורדה בשכר. הורדה שתוכננה ונדחתה על פי דברי המנ"כל קרוב לחצי שנה. השאלה שלי האם בעצם יש חוק שמגן על העובד במקרה הזה מפני ההורדה בשכר, יוצא שכאשר הסכמתי לשכר x המעסיק שלי כבר ידע גם אם לא בודאות שבעוד חודשים שכרי יקוצץ. תודה מראש.
דוד שלום,
יש לבדוק האם המעביד בעצם מפר את הסכם העבודה שלך, וכן פעל שלא בתום לב במסגרת המו"מ. אם ישנן הפרות כאלה, ניתן לבחון כדאיות תביעה בבית הדין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא משנה מי יוזם הצו או מבקש אותו. כשיש צו פירוק כנגד חברה- ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי שישלם לפי הרכיבים לתשלום על פי החוק (לא הכל משולם, גם אם יש פסק דין)....
המשך תשובה.JPG)
