שלום רב, ברצוני לדעת האם פוטרתי לפני תום ההודעה המוקדמת האם מגיע לי פיצויים על הימים הללו?? ודבר נוסף האם חובה על המעסיק לתת לי דוחות שעות , שכול עובדי החברה מקבלים וחותמים עליהם ואני בתור איש אשר עובד בשטח לעולם לא קיבלתי, אמרו לי תבקש, ושהייתי מבקש הבוס שלי אמר אני חותם לך עליהם תסמוך עלי, יחד עם זאת היום מורידים לי קבוע שעות עבודה רבות, שאלה אחרונה האם החברה יכולה לחייב עובד על נסיעה על כביש שש , שלפני כן במשך שנתיים נסע ללא בעיה , אך פתאום החליטו לחייב ,ללא הודעה מוקדמת וללא החתמה שלי על הנושא, וכאשר ביקשתי לראות את החוזר של כביש שש , הם אומרים שזה לא קיים, אשמח לתשובתך
שלום,
אם פוטרת ודרשו שלא תעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה זכאי לשכר על הימים בהם ויתרו על עבודתך.
אכן יש לתת לך דו"ח שעות עבודה.
באשר לכביש 6, לא ברור משאלתך האם מדובר בנסיעה פרטית או לצרכי עבודה, האם ברכב של החברה וכו'. בכל מקרה, ייתכן שנוצר נוהג שהמעביד נושא בעלות וכיום מדובר בשינוי נוהג, שהוא הרעת תנאים. אולם אם כבר פוטרת, החשיבות של שאלה זו פחותה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- לה...
המשך תשובה