שלום, אני חולה במחלה במערכת העצבים ורופא תעסוקתי קבע כי איני כשיר לעבוד כלל. הוא הנחה אותי לקבל מהמעסיק שלי מכתב פיטורין וכך אוכל לקבל דמי אבטלה. אמנם המעסיק שלי משום מה לא רוצה לתת מכתב פיטורין אלא מכתב סיום העסקה שבמסגרתו אני חותם כי אני מפסיק לעבוד בהסכמה. האם זה חוקי ומה ההבדל בעצם? האם מכתב כזה יפגע ביכולתי לקבל דמי אבטלה?
דורון שלום,
אכן קיים הבדל - מכתב פיטורין משמעו שהמעביד פיטר אותך, והוא גם צריך לשלם לך פיצויים, לעומת מכתב סיום העסקה, שמשמעו שאתה בעצם התפטרת, ואינך זכאי לפיצויים.
יחד עם זאת, יש אפשרות להתפטר עקב מצב בריאותי, ולהיות זכאי לפיצויים.
באשר לביטוח לאומי, אכן לעיתים קרובות מקשים לקבל דמי אבטלה אם עובד התפטר ולא פוטר, אך יש לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת. את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון. יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמי...
המשך תשובה.JPG)
