שלום :) אני עובדת בחברת הוט מזה כ4 שנים , לפני כשנתיים עברתי מתפקיד בכירה לניהול צוות זמני , הזמני הפך לשנתיים וטרם חתמתי על טופס קבוע אלא כל הזמן על זמני, כיום אין לי צוות ומבקשים ממני לחזור אחורה שנתיים להיות בכירה , כיום גיליתי שאני בהריון , מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל ? האם זה תקין שמבקשים ממני לחזור לתפקידי הקודם מזה שנתיים ?
מורן שלום,
המצב אשר תיארת אינו ברור.
ניתן רק לומר שלא ניתן להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- תתני כל דבר בתשלום המענק שהובטח. ב - מהי הצעת העבודה השנייה? והאם את יכולה להתמודד עם פיטורים? תבדקי א ההצעה השניה. זה טיפה מורכב למענה בפורום כזה....
המשך תשובה.JPG)
