שלום :) אני עובדת בחברת הוט מזה כ4 שנים , לפני כשנתיים עברתי מתפקיד בכירה לניהול צוות זמני , הזמני הפך לשנתיים וטרם חתמתי על טופס קבוע אלא כל הזמן על זמני, כיום אין לי צוות ומבקשים ממני לחזור אחורה שנתיים להיות בכירה , כיום גיליתי שאני בהריון , מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל ? האם זה תקין שמבקשים ממני לחזור לתפקידי הקודם מזה שנתיים ?
מורן שלום,
המצב אשר תיארת אינו ברור.
ניתן רק לומר שלא ניתן להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון כן, אך המעסיק יוכל לטעון להתנהגות בעידנא דריתחא ולחזור בו, ולכן הייתי ממליצה לוודא שאכן מדובר בפיטורים. יש כל מיני דרכים לעשות כן, איני יכולה לייעץ פה מהי הדרך הנכונה....
המשך תשובה.JPG)
