מתפטרת - יכולה לדרוש פיצויים?

אני עובדת בבית קפה כבר 14 חודשים, בתפקיד אחראית משמרת. בחודשיים האחרונים אני עובדת 6 ימים בשבוע (ואפילו היה שבוע אחד שלא קיבלתי יום חופש ועבדתי 7 ימים), מעל 8 שעות ביום (יוצא לי בין 220-235 שעות בחודש). מעולם לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות. הודעתי שאני מתפטרת לאחר שהמנהל צעק עליי והשפיל אותי מול העובדים האחרים (ולא פעם ראשונה שזה קורה). הצעתי לתת שבועיים התראה כחוק, אך הוא לא שיבץ אותי למשמרות יותר. אני רוצה לדרוש פיצויי פיטורין - תוהה אם זה אפשרי בכלל. האם יחס רע מצד המנהל נחשב כהרעה בתנאים? האם אי מתן יום חופש נחשב? או אי תשלום שעות נוספות? וגם - הבטיח לי המנהל שיעלה לי את השכר בחודש ספטמבר וכשקיבלתי את המשכורת גיליתי שהוא לא עשה זאת. כששאלתי אותו, הוא אמר שזו טעות ושיתן לי שיק על סך ההפרש מיידית, אך מעולם לא קיבלתי את זה. האם משהו ממה שכתבתי יכול לאפשר לי לדרוש פיצויים? תודה רבה

אכן ישנן נסיבות המצדיקות דרישת פיצויים, למרות שהיה עלייך להודיע לפני ההתפטרות כי את דורשת לתקן את ההפרות ולא - תתפטרי. יחד עם זאת יש לזכור כי הסמכות לקבוע אם את זכאית או לא הנה בידי בית הדין לעבודה בלבד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר