שלום לך, אני עבדתי במקום מסוים החל מ 28.10.10 עד 3.8.12 , כלומר שנה ושלושת רבעי השנה ולכן מגיעים לי 9.5 ימי הבראה. המעביד שלי אמנם שילם את כל 9.5 ימי הבראה עכשיו, אך לא לפי התעריף של 371 ש"ח שנקבע ביוני 2012 , אלא לפי תעריף שנקבע ב יוני 2011 . האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם לי לפי התעריף הידוע ביום התשלום? במידה והמעביד שגה , תפנה אותי בבקשה למסמך מתאים שאראה לו שעליו לשלם לפי התעריף החדש. תודה תמר
תמר שלום,
אכן התעריף הוא 371 ש"ח ליום, וזאת החל מיום 1.7.12. כך נקבע בצו ההרחבה מיום 8.8.12.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים ר וזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברור, ואתה גם עלול להפסיד, ביה"ד לעבודה פחות רחמן. תקראו בחוק הסכמים קיבוציים על הכרזת שביתה. אמנם זה על ידי הארגון היציג אבל אם אין לכם ארגון יציג אפשר אולי לטעון להיקש. אתם אולי צריכים ייעוץ יות...
המשך תשובה