יעוץ בנושא פיטורין מאולצים

שלום !אני עובדת במעון יום השייך לרשת המתנס"ם כ7 שנים. במשך 5 שנים עבדתי במושב מסויים שבו יש מעון השייך לרשת לפני שנתיים ילדתי ולפני חזרתי לעבודה בקשתי העברה למעון הקרוב לביתי,בקשתי טופלה והעבירו אותי למעון הנמצא במושב גילת .המנהלת שמנהלת את אותו המקום היא מנהלת רעה אשר העבירה עלי שנה מאוד קשה אם השפלות,והוצאת שם רע עלי באותו שנה נכנסתי להריון .לפני 4 חודשים ילדתי ושוב לפני חזרתי לעבודה בקשתי העברה מאותו מעון כי לא יכולתי לעבור עוד מסכת השפלות, דברתי אם הרכזת שלי(שבנתיים עזבה) שאחראית עלינו במצב כזה והיא אמרה שיטפלו בבקשתי לפני חודש התקשרתי למתנ"ס לראות היכן שיבצו אותי ,מנהל המתנ"ס דיבר איתי ואמר לי או שאני חוזרת לאותו מעון או שאני לוקחת מכתב פיטורין והולכת לבית. שאלתי היא האם מותר לו לנהוג ככה ולשלוח אותי לבית אחרי 7 שנים שבהם לא הייתה עלי שום תלונה או שם רע .אשמח לתשובה. תודה רבה..

מוריה שלום, הסמכות לקבוע או לשנות את מקום העבודה היא כעקרון של המעביד, והוא לא חייב להענות לבקשתך לשנות את המקום. כו כן למעביד יש סמכות לפטר עובד אשר לא מוכן להמשיך לעבוד באותם התנאים. מנגד, ניתן לצפות מן המעביד שיתחשב בבקשת ההעברה שלך, אם הדבר ניתן. כמובן שאסור לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה שלה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר