שאלות על צמצום משרה

17.10.2012 שאלות בנושא זכויות עובדים שלום רב, 1.אני בן 65.5 ועובד כ 4.5 שנים בחברה פרטית (כ 40 עובדים), כמנהל. 2.עקב קשיים כלכליים בחודשים האחרונים, "בעל הבית" החליט לפטר מספר עובדים ולהוציא לחופשות חלק מהעובדים האחרים: תחילה בימי ה' במשך כחודשיים ע"ח החופשה השנתית ואח"כ מראש השנה עד סיום חגי תשרי – כלומר כ 12 ימים - שוב ע"ח החופשה השנתית. בשורה התחתונה, "שרפתי" כ 20 ימי חופש, וגרוע מכך, ההודעות נחתו כמעט תמיד ברגע האחרון, בלי כל אפשרות לתכנן ואף לצאת לחופשה אמיתית (אם כבר נגזר!). 3.עם חזרתי לעבודה, התבשרתי שעוד מספר עובדים יפוטרו ואני, (היות ואני "חשוב" בארגון!) אאלץ "רק" לעבור לחצי משרה. 4.האפשרויות שמסתמנות (שנמסרו לי בעל פה) הן: א.שבעוד חודש וחצי-חודשיים, אולי אפילו שלושה, הכל יחזור לקדמותו. ב.המצב החדש (של 1/2 משדרה יימשך עד תאריך בלתי ידוע. ג.אם אני אקבל מכתב פיטורין, כעבור חודש וחצי-חודשיים או יותר. 5.שאלות: א. האם החופשות הכפויות ושל הרגע האחרון חוקיות? ב. אם אסכים כעת למעבר לחצי משרה ואח"כ אפוטר, האם לא אזיק לעצמי בנושאים: 1) פנסיה/פיצויי פיטורין 2) דמי אבטלה 3) קבלת חצי משכורת למשך תקופת הודעת הפיטורין במקום משכורת מלאה? 4) אם לבסוף אחליט להתפטר בגלל הרעת תנאים, האם לא ייזקף לחובתי שהסכמתי לחצי משרה וכעת זאת התפטרות רגילה ולא פיטורין? ג. האם אחרי שאני נאלץ לעבור לחצי משרה, מותר לי לעבוד בעבודה אחרת נוספת? ד. האם לא עדיף מבחינת שלושת הסעיפים שמניתי, לקחת חופשה ללא תשלום של חודש, חודשיים? 6.ושאלה נוספת: שכרי מורכב משכר בסיסי + בונוס קבוע בכל חודש + נסיעות (גם כן סכום קבוע בכל חודש). כל ההפרשות מופרשות רק מהשכר הבסיסי. האם חוקי הדבר שהבונוס (למרות שהוא קבוע ובלתי תלוי בשום דבר) לא נכלל בחישוב? ומה לגבי הנסיעות? בברכה ותודה מראש, אהרון

אהרון שלום, פנייתך מורכבת ואינה מתאימה למענה דרך הפורום. מומלץ כי תתאם פגישת ייעוץ. אציין רק כי על חופשה רצופה של 7 ימים ומעלה המעביד חייב לתת הודעה של 14 יום מראש. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר