זכויות עובדים בגין העברת משרד מתל אביב לחיפה

תוכן ההודעה:הנהלת החברה שנמצאת בחיפה החליטה לאחד את סניף תל אביב שבו אני עובדת ועוד 6 ולהעביר את המשרדים לחיפה. מועד האיחוד הצפוי: 1.1.2013. האם בגין העברה זו שלא נוכל לעמוד בה אנו זכאים לזכויות מיוחדות ובכלל? האם עלינו לדאוג לייצוג משפטי? מאיזה שלב? אדגיש שלמרות שההחלטה התקבלה כבר לפני כחודשיים עדיין מסתירים מאיתנו מידע זה והדבר נודע לנו במקרה. ההחלטה להעביר את הסניף לחיפה סופית. תודה על תשובתכם. ייתכן ש4 - 5 מתוכנו יבקשו להשתמש בייעוץ משפטי. מה העלויות והאם יש בכך טעם? אשמח לכל תשובה והמלצות מנסיונכם.

מירי שלום, כעקרון הסעד במקרה זה הוא פיצויים, ואולם יש לבחון כל מקרה לגופו. למשל, עובד שזמן הנסיעה שלו למשרד בחיפה לא ישתנה (למשל גר באמצע הדרך), או שהשינוי לגביו לא יהיה משמעותי, לא יהיה זכאי לפיצויים. יש טעם לפנות לקבלת ייעוץ, אנא פני למשרדי ואפרט. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר