שלום רב, אני מעוניין לקבל תשובה לשאלה, אני עובד במקום שבו עובדים במשמרות 24/7.. כל השנה. כל פעם משמרת אחרת. בוקר- צהריים- לילה. 90% מהעובדים עובדים בכל סוגי המשמרות.. ולשאלתי, מקום העבודה משלם שכר מינימום באופן גורף לכולם. גם בלילה. בחגים וסופי שבוע תעריף שבת כמו שצריך, האם המקום מחויב לשלם לי תעריף גבוה יותר על שעות לילה שאני והעובדים הנוספים עובדים? מה התעריף? תודה.
מני שלום,
משמרת לילה צריכה להיות בת 7 שעות לכל היותר. מעבר לכך אסור, אך אם בכל זאת יש מעל 7 שעות, יש לשלם שעות נוספות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה על המענה להודעתי הראשונה.
שמחתי להכיר שמעל 7 שעות עבודה בלילה זה שעה נוספת, כמו כן אני מעוניין לדעת אם המעסיק מחויב לשלם לי מעל 100% בשעות הלילה.
(כמו שבשבת/חג משלמים תעריף גבוה יותר- 150%)
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיטורים כמתואר: 1- מה לגבי שימוע? היעדר שימוע מחייב פיצוי, נדרש לשם כך תביעה או לכל הפחות פניה מסודרת של עורך דין. 2- לטעמי מדובר בפיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. יש לדרוש גם את זה, כי חזק...
המשך תשובה