שלום רב, רציתי לשאול , אני סיימתי את עבודתי בחברה בה היה נהוג לשלם בגין ימי מחלה 100% החל מהיום הראשון. בתלוש שכר האחרון שלי ( עם סגירת החשבון )שולם לי ע"פ חוק ( הייתי ב- 3.4 ימי מחלה ) האם חברה יכולה לשנות את המדיניות רק כלפיי ורק בתלוש האחרון שלי למרות שלאורך השנים שולם לי מלא ?? תודה מראש , מיטל.
מיטל שלום,
אכן אם מדובר בנוהג מחייב, לא ניתן לסטות ממנו בעת סיום העבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחש...
המשך תשובה.JPG)
