בני גר באוסטרליה ועומד להתחתן. על מנת לנסוע לאוסטרליה כדי לעזור לו בהכנות לחתונה ולהשתתף בטכס הנישואין אני זקוקה לחופשה ארוכה בת חודש וחצי עד חודשיים. אין לי יתרת ימי חופשה רגילה. שאלתי היא: במידה והמעביד שלי לא יסכים לחופשה ללא תשלום מה הדין לגבי? כלומר האם באי הסכמתו לחופשה זו אני יכולה להתפטר ולהיות במעמד מפוטרת? כלומר האם אהיה זכאית לפיצויים? ובכלל אשמח לדעת בהרחבה על הנושא. תודה!
נועה שלום,
לצערי החוק אינו מחייב את המעסיק לתת חופשה כזו, אף ללא תשלום, ואין מדובר על פניו בעילה להתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, תמיד יש לבחון את כלל הנסיבות בהרחבה, וזאת לא ניתן לעשות דרך הפורום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה שלילית. חל"ת משעה את הסכם העבודה ובו את לא זכאית לשום זכויות מעבודה על אף שאת לא מפוטרת, כלומר- עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעסיק....
המשך תשובה.JPG)
