תשלום קנס בגין הכשרה שלא התקיימה

שלום, יש לי שאלה משפטית בנוגע להתפטרות מעבודה. לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בחברת הייטק, למרות שלמדתי הנדסה ולא הייתה לי שום הכשרה במחשבים. בחוזה ההעסקה שלי נכתב כי אעבור "הכשרה שעלותה מוערכת בעשרות אלפי שקלים" ובעל פה נאמר שזהו חוזה גנרי לכל עובדי מחלקת הבדיקות שבדרך כלל מגיעים ללא ניסיון ולכן מקבלים הכשרה של כחודשיים עד שלושה וכולם צריכים לחתום עליו. בהתאם לכך התחייבתי לתשלום קנס מצטבר של 18,000 שקלים (כפול ממשכורות הברוטו החודשית שלי!) בעבור הכשרה זו. למרות שחתמתי על חוזה זה, לא קיבלתי שום הכשרה. צורפתי לפרוייקט מיוחד שדרש ממני לשהול 3 חודשים בחו"ל, טסתי מייד עם קבלתי לעבודה ושם לא קיבלתי שום הכשרה, לא פרונטלית ולא בדמות מצגות או מסמכים. גם כשחזרתי מחו"ל והתחלתי לעבוד בארץ לא קיבלתי שום הכשרה, המשכתי לעבוד כרגיל. יש לי מספר עדים לכך. מעבר לכך, במהלך השנתיים בחברה עברתי לתפקיד אחר (תמיכה טכנית), וכעת כשהתפטרי אני ממשיכה לעבוד בחברה אחרת בתפקיד זה. כלומר, אין עדות שגם ההכשרה ש"כביכול" קיבלתי, משרתת אותי בהמשך. הקנס הינו מצטבר ומכיוון שעבדתי רק שנתיים בחברה נותרו לי 6,000 שקלים לשלם. ברצוני לדעת האם יש לי סיכוי לעמוד מול החברה בבית דין לעבודה? האם הצדק לצידי? לדעתי לא הוגן שאשלם סכום כל כך גדול מכיוון שהחברה לא עמדה בהתחייבותה כלפיי בהקשר לקורס או ההכשרה כהובטחה לי.

אכן נראה כי יש לך סיכוי טוב בבית הדין, אך כמובן שיש להכיר את כלל העובדות ובעיקר על מה חתמת. המעביד כנראה ינסה לטעון שהעבודה עצמה היתה הכשרה... בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר