אי תשלום עבור ימי חפיפה בהעסקה שהסתיימה.

שלום, חתמתי על חוזה העסקה והתחלתי חפיפה. לאחר 4 וחצי ימי חפיפה (ללא החתמת שעון אלא ניהול רישום אצלי) החלטתי שהמקום לא מתאים לי. הודעתי למעביד בע"פ על כוונתי להפסיק עבודה מיידית והוא נענה והבטיח שישלם עבור החפיפה. במ8ועד התשלום קיבלתי הודעה טלפונית, שהיות וגרמתי למעביד נזק ב"דחיקת מועמדים אחרים" והיות וכרגע עדיין לא אוישה המשרה, לא רק שלא אקבל תשלום אלא שהוא מתכוון לתבוע אותי על נזק. האם אוכל לדרוש את ימי החפיפה לתשלום? האם יוכל לטעון שגרמתי נזק בהפסקת העבודה הפתאומית על ההתחלה? תודה הראל

הראל שלום, כעקרון מעביד צריך לשלם על חפיפה ועל הכשרה, אך יש לבדוק על מה בדיוק חתמת ומהם כלל נסיבות העניין. ייתכן מצב שהמעביד אינו חייב לשלם על ימים אלה, אך הסיכוי שבית דין יחייב אותך בתשלום על נזק כלשהו הוא קטן ביותר, וכלל הנראה מדובר באיום כדי לא לשלם את ימי החפיפה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר