הודעה מוקדמת במקביל לחופשה מרוכזת של המשרד.

שלום רב, פוטרתי מעבודתי . אני עובד חודשי ומגיע לי חודש ימים הודעה מוקדמת. חודש הימים הזה נפל מ7.9 עד 7.10. - הבעיה היא שבחודש זה בערב ראש השנה ובחול המועד סוכות המשרד סגור וזה עניין קבוע וידוע כל שנה בסוכות ופסח המשרד יוצא לחופשה מרוכזת. המעסיק שלי מחייב אותי לפדות את ימי החופשה בערבי החג ובחול המועד סוכות. האם דבר זה נעשה כדין? הרי אני נמצא בהודעה מוקדמת וכל העניין הוא 30 יום לחיפוש עבודה חדשה ולעבוד בשכר מלא חודשי. אז למה אני צריך לספוג את זה בחודש הזה ולהפסיד כביכול את ימי החופשה?

צביקה שלום, אם אכן מגיעים לך 30 ימי הודעה מראש, ואכן יש לך זכות לימי חג בתשלום, המעביד בהחלט טועה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר