שלום רב , אני עובדת בבית תוכנה גדול ואילצו אותנו לצאת בחודש אוגוסט האחרון לשבוע חופש כחופשה מרוכזת . בנוסף לכך הארגון בו אני עובדת לא מאפשר לעבוד בערבי חג ובחול המועד . האם הארגון יכול להכניס אותי למינוס ימי חופשה ? נ.ב. ביקשתי לעבוד בשביל שיהיה לי מעט ימי חופש ביתרה אך המנהלת שמעליי טענה שאין מספיק עבודה ולכן אין צורך שאגיע . האם זה חוקי ?
רביד שלום,
מעסיק לא יכול לרשום לעובד יתרת חובה של ימי חופשה.
גם אם אין עבודה, על המעסיק לשלם ולא להכריח אותך לקחת חופש על חשבונך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי מאיה ,
תודה על המענה המהיר .
האם תוכלי לציין את הציטטה של החוק ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי הבראה משולמים לפי ותק בשנים. לכן אין רלוונטיות לשכר השעה. שנה 1- 5 ימים שנה 2 - 3 - 6 ימים לשנה שנה 4-10- 7 ימים בשנה. מחיר יום הבראה- 378 ש"ח במגזר הפרטי למשרה מלאה....
המשך תשובה.JPG)
