לאחרונה נאלצתי לנסועה לחו"ל להשתתף בהלוואי ושיבה של אבי ז"ל. אבא התגורר מרחק של יומיים נסעה מארץ. עקב הנסיעה נעדרתי מהעבודה 11 ימים. האם מנכ"ל החברה שבו אני עובדת רשאי לאשר לי תוספת ימי אבל.
הדס שלום,
ראשית תנחומים.
המעביד בוודאי רשאי לאשר לך תוספת ימי אבל, וזה יהיה מאוד יפה ומתחשב מצידו.
לפי החוק הוא לא מחוייב לתת לך יותר מאשר את 7 ימי השבעה, ללא קשר למקום הלוויה.
כמו כן יש לבחון האם הוסכם אחרת בהסכם אישי או קיבוצי אשר חל עליך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראשית, לעניין תקופת האכשרה- נחשבים חודשים שבהם העובדת קיבלה אחד מהתשלומים או הקצבאות הבאים: דמי פגיעה לנפגע עבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות, דמי לידה (עבור לידה קודמת), גמלה לשמירת הר...
המשך תשובה.JPG)
