הינני מועסקת בחצי משרה ומתוגמלת על פי שעה. ישנו סעיף בחוזה העבודה שמורה כי על כל שעת עבודה יירד 1 שקל מהתעריף שנחתם לשעה על מנת לשלם לי דמי הבראה. האם חוקי? דמי ההבראה לא אמורים להיות על חשבון המעסיק בלבד? תודה מראש
שרה שלום,
זה אכן נראה לא תקין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת. את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון. יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמי...
המשך תשובה