הוספת אחריות על עובד

אני נמצאת במקום עבודה 7 שנים ואין לי חוזה עבודה. בתחילת דרכי עבדתי בשירות לקוחות ולאחר כ4 שנים התחלתי לעבוד במחלקה אחרת חצי משרה - וחצי משרה שירות לקוחות. לאחר כחודשיים המחלקה הנוספת הפכה להיות מלאה בנוסף לשירות הלקוחות. נכנסתי למעביד בדרישה להעלאה במשכורת, מכיוון שהחברה היתה בקשיים הוא הבטיח לי העלאה לסכום של 8000 ש"ח נטו בכל פעם כמה חודשים מעט. הסכמתי. לאחר שנה בערך לא ניתנה לי העלאה המובטחת אלא רק שליש ממנה, ולכן דרשתי מהמעביד "להוריד" ממני אחריות ואת משרת שירות הלקוחות הוא העביר למישהי אחרת. עכשיו לאחר חודשיים שהבחורה שעשתה שירות לקוחות עזבה הוא בא בדרישה להעביר לי במשרה מלאה את השירות לקוחות בנוסף לעבודתי במחלקה אחרת באותו השכר. האם מותר לו לעשות זאת? האם זה נחשב הרעה בתנאים? האם אני יכולה לסרב, להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? אודה לתשובה..

לא ניתן לקבוע האם מדובר בהרעת תנאים והאם תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, יש לפנות תחילה למעביד, רצוי בכתב, ולדרוש את תיקון התנאים בטרם ההתפטרות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר