שלום רב, כיום אני עוסק בחברת הייטק כאיש פיתוח בשפה מסויימת. המעסיק דורש ממני ללמוד שפה אחרת ( אשר לא בתחום העניין שלי ) ולעסוק בזה או שאני יפוטר. האם חוקי הדבר?
יצחק שלום,
למעסיק יש זכות לנהל את עסקו כראות עיניו. יש לבחון מה סוכם בחוזה העבודה שלך, אם קיים, והאם הוא מגביל את העסקתך לשפה מסויימת בלבד. בכל מקרה, למעביד גם זכות לעשות שינויים ואם אתה לא יכול להתאים את עצמך אליהם, הוא זכאי לפטר אותך ולשלם לך פיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
רק בבית הדין לעבודה. החוק מגדיר סכום פיצוי, אבל צריך לשים לב שמדובר בסעד שבשיקול דעת. אפשר להגיש תביעה, אני ממליצה לפנות לבד ולא בסיוע עורך דין בשל היתכנות כלכלית....
המשך תשובה.JPG)
