עברתי שיחת שימוע,במהלך השימוע נאמר לי שיש לי חודש נסיון ואם לא יוגדר לי אחרת אני מפוטרת חודש מיום השימוע. לאחר שבוע שהתקשרתי לחשבת שכר שלי לשאול משהו לגבי המשכורת נאמר לי שאני מפוטרת ונשלח לי מכתב במייל שאני מפוטרת מתאריך השימוע וללא חתימה של המעסיק שלי. האם התהליך היה תקין? אני יכולה לדרוש חודש הודעה מוקדמת מהתאריך שנשלח לי המכתב? האם אני צריכה לקבל מתנה לחג או שמותר למעסיק שלי להחליט שלא?
נטע שלום,
אם לאחר השימוע הוחלט שלא לפטר אותך אלא לתת לך חודש נסיון, אזי על המעביד לקיים את הבטחתו זו.
בכל מקרה מגיעה לך הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, מיום ההודעה על הפיטורים.
כל עוד את עובדת נהוג לתת מתנה לחג, אך לא מדובר בחובה חוקית ולכן מה שקובע זהו הנוהג במקום העבודה, והאם נהוג לא לתת לעובד מפוטר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא הבנתי האם החתמת או לא החתמת כרטיס; יש חובה לדווח על נוכחות, יש חובה לשלם על יום עבודה. אם יש לך הוכחה שעבדת באותו יום, אזי אי החתמת הכרטיס כלומר אי דיווח על הנוכחות יכול להיחשב עבירת משמעת אבל לא י...
המשך תשובה.JPG)
